芬兰移民不可不知的芬兰工作文化

 　　芬兰赞赏诚实，守时和平等，这体现在所有芬兰文化中，包括工作生活。本文将介绍芬兰的工作文化，希望为广大芬兰移民人士提供参考。

　　芬兰移民不可不知的芬兰工作文化

　　关于工作生活的法律和协议

　　芬兰的工作生活有很多规则，雇员和雇主必须遵守这些规则。例如，立法和集体协议决定了最低工资，工作时间，假期，病假工资和解雇条件。

　　有时，雇主可能会要求雇员加班。根据法律规定，雇主必须支付补充工资加班费。您还可以在工作休假时获得补偿。您有权拒绝加班。

　　学习芬兰语或瑞典语

　　尽管芬兰人通常会说英语，但是对芬兰语或瑞典语的了解对你来说非常有用。您可以提高课程或工作中的语言技能。不要犹豫与您的同事说芬兰语或瑞典语。

　　工作生活中的平等和平等机会

　　根据芬兰法律，禁止在工作场所进行各种歧视。雇主必须确保工作场所的男女平等和平等机会。

　　主动性和责任感

　　在芬兰的工作场所，主管不会持续监控员工的工作。雇主询问员工的意见，并在工作计划中考虑这些意见。

　　工作通常在共同会议上安排并达成一致，并遵守共同商定的事项。主管向员工提供他们的任务，并期望员工独立决定工作的细节。如果员工不知道如何执行给定任务或不能执行任务，他们会直接向他们的同事或主管询问指示。

　　可靠性和观察时间表

　　在芬兰的工作文化中，重要的是要坚持已达成一致的事情。当事情一起决定时，员工和雇主都认为每个人都会做出已经决定的事情。

　　在芬兰观察时间表也很重要。您必须在约定的时间及时到达工作岗位。当协议是8:00时，这意味着正好是8:00，而不是8:10。迟到是不礼貌的，因为其他人不得不等待迟到的人。如果您知道上班迟到，请告诉您的主管。

　　许多工作场所采用灵活的工作时间，这意味着您可以上班，例如，7到9岁之间，并在15到17岁之间离开。如果工作场所使用灵活的工作时间，员工自己必须确保他们的工作时间长时间已达成一致

　　沟通方式

　　芬兰人通常说出来，在芬兰说出来并不被认为是不礼貌的。说出你的意思在工作生活中也是正常的。例如，如果您没有足够的时间来完成任务，最好向您的主管说明。在会议上，通常的程序是在问候每个人之后直截了当。

　　在芬兰的工作文化中，地址形式非常非正式。在大多数工作场所，所有员工都使用名字相互对话，无论他们的位置如何。

　　宗教对工作生活的影响

　　许多芬兰人都是基督徒，但不是很虔诚。然而，在芬兰文化中仍然观察到许多基督教习俗。在职业生涯中，许多假期都可以看到宗教的影响。基督教的宗教节日，如圣诞节和复活节，是法定假日。

　　宗教习俗或仪式不属于芬兰工作场所。如果员工要求一个工作场所，一些工作场所就安排了祈祷场所。但是，大多数工作场所都没有提供此类做法。如果员工想要花一点时间，例如，在一个工作日的中间祷告，这必须与商定的休息时间相关。芬兰允许出现外观上的宗教信仰，例如头巾，但必须遵守工作服的操作规则。这是由于与任务相关的工作安全和卫生法令。

　　通过文中内容的叙述，您对芬兰工作文化应该有了一个大致的了解。目前移民芬兰比较受欢迎的方式是创业自雇移民，您可以通过咨询在线专业顾问获得更多内容。

　　声明：本文图片来源于网络。

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