移民瑞典工作，怎能不了解瑞典的工作形式与休假制度？

 　　目前移民海外工作已经成为一部分人的新选择，而北欧国家的宜居环境以及工作福利赢得了广大移民者的目光，在移民瑞典工作之前，最好对当地的工作形式以及休假制度有一定的了解，本文我们将对这两个方面进行详细介绍，希望为您提供参考。

　　移民瑞典工作之前，先来了解一下瑞典的工作形式与休假制度

　　瑞典工作的雇用形式

　　季节性工作

　　一般由于某些工作的特殊性质，可以选择季节性就业，比如冬季(滑雪场工作)，夏季(在夏季开放的咖啡厅工作等)。

　　临时工

　　这是最普遍的临时工作形式。 “只要正式工有空缺或临时需求，就适用于临时工”。

　　如果临时工在五年内连续工作了超过2年以上的时间，就可以转为正式工。当员工年满67岁时，可以使用有时间限制的工作。

　　短时工

　　一般的短时工(比如签订1年期的雇佣合同)，雇主无需报告就业形式的原因。

　　当雇员在5年期间工作超过2年时，短期工就需要变成长期工。

　　试用工

　　试用期限最长为6个月。如果试用期在试用期结束后，没有被雇主通知解雇，那么试用期工作将转为长期工永久就业。如果在试用期后您被解雇，雇主必须在试用期结束前至少2周通知您。

　　如果您被立即解雇，您有权获得相当于2周工资的补偿。也可以考虑申请损失赔偿。如果有集体协议，则可能适用其他规则。

　　永久就业的主要规则

　　“就业保护法”的主要规则是，一份正式工能永久工作，雇主不得随意解雇员工。

　　瑞典的夏天，普通的员工都有休假，这个时候有些公司就需要夏天工的填补。

　　瑞典员工的假期制度

　　员工有权享受假期福利。这包括假期，假期工资和假期津贴。

　　“假日年”一词是指从4月1日到次年3月31日为止。

　　员工在每个假日年有权享受25天的假期。

　　但是，如果新工作在8月31日之后之后开始，则该员工仅有权在入职第二年(3月31日)享受5天假期。短期就业也受到限制。

　　员工可以选择存下带薪假期。

　　员工可以选择存下每年最多5天的假期(若假期天数为25天)，员工自行决定何时休之前存下的假期日，但必须在五年内修完。这意味着，通过最大限度的节省，一次可以连续休假10周。

　　假日工资

　　对于带薪假期，您将获得额外的薪水补充，称为假期补助。您的正常月薪和假期津贴的总和是您的假期工资。这意味着假期工资高于正常工资。

　　计算假期津贴的规则

　　您的假期津贴通常计算约为工资的12%。(为估值，不同的集体协议可有差异。)

　　假期补充通常在您度假后的一个月支付。

　　如果雇员在获得假期工资之前终止其工作，则将通过假期工资支付补偿金。

　　  瑞典工作居留移民项目

　　现有3种工作居留方式可以实现瑞典移民：雇主担保、创业自雇、自雇。

　　自雇类如何获得瑞典的移民身份：申请人拥有瑞典公司50%以上的股份，如果预计超过3个月以上在瑞典的时间就必须申请瑞典自雇身份。申请人即可取得2年瑞典自雇签证(拿到自雇签证就意味着全家可以享受瑞典的福利)。2年期满后可以申请永久居留权(俗称绿卡)。

　　雇主类如何获得瑞典的移民身份：由一家瑞典的企业雇佣申请人，作为企业员工，申请人即可取得2年被雇工作签证(拿到此类工作签证就意味着全家可以享受瑞典的福利)。期满后续签2年工作签证，4年期满可以申请永久居留权。

　　有关瑞典的工作形式、休假制度以及移民项目等内容就暂时介绍到这里。总体来讲，移民瑞典工作是一个不错的选择，更多关于瑞典移民的资讯，您可以继续关注熊猫出国网站。

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